Stadtverwaltung

E 5, Rathaus
68159 Mannheim

Auf die sechs Dezernate der Mannheimer Stadtverwaltung verteilen sich insgesamt 28 Fachbereiche, 4 ?mter und 6 Eigenbetriebe. Hinzu kommen zahlreiche Beteiligungen.

Diese genannten Organisationseinheiten definieren sich wie folgt:

  • Fachbereich: Organisationseinheit mit einem m?glichst in sich abgeschlossenem Gesch?ftsbereich, d.h. mit Ergebnisverantwortung für bestimmte Zielgruppen und Produktbereiche. Ein Fachbereich wird idealerweise so gebildet, dass die Gesch?ftsprozesse zur Leistungserbringung m?glichst innerhalb des Fachbereiches laufen, was zu einer objektorientierten Ausrichtung der Aufbau- und Ablauforganisation führt und Schnittstellen zu anderen Organisationseinheiten soweit wie m?glich vermeidet. Die Gr??e des Fachbereiches ist so angelegt, dass er hinsichtlich seiner Fach- und Ressourcenverantwortung gro? genug ist, um sich selbst auch bei ver?nderten internen oder externen Anforderungen selbstst?ndig anpassen zu k?nnen.
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  • Amt : ?Klassische“ Organisationsform in der ?ffentlichen Verwaltung. ?mter sind in der Regel kleiner als Fachbereiche und haben oftmals eine weniger prozess- bzw. produktorientierte Struktur.
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  • Eigenbetrieb: Nach dem Eigenbetriebsgesetz k?nnen Gemeinden und Landkreise ihre wirtschaftliche Unternehmen oder sonstige Unternehmen und Einrichtungen, die ganz oder zum Teil aus Entgelten gedeckt werden, als Eigenbetriebe führen. Sie haben keine eigene Rechtspers?nlichkeit und werden als Sonderverm?gen geführt (d.h. au?erhalb des Haushaltsplanes der Gemeinde/des Landkreises) Besondere Merkmale sind die finanzwirtschaftliche (Wirtschaftsplan, Buchhaltung, Jahresabschluss) und organisatorische Selbstst?ndigkeit. Handlungsgrundlage für einen Eigenbetrieb ist die Betriebssatzung; Organe sind die Betriebsleitung, der Betriebsausschuss, der Gemeinderat und der (Ober-)Bürgermeister.
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  • Stabsstellen: Sind Einzelpersonen oder kleinere Teams, die au?erhalb der Linienorganisation stehen und einer Leitungsfunktion (z.B. Oberbürgermeister) direkt unterstellt sind. Hauptaufgabe ist die Unterstützung und Zuarbeit dieser übergeordneten Führungskraft, in der Regel ohne eigene Entscheidungsbefugnis.